На главную
Главная Важная информация Работодатель обязан
20.09.2014
Карта сайта
ГРАЖДАНАМ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
razm_rezume
АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИЙ

Федеральная служба по труду и занятости

Адрес:109012, г.Москва, Биржевая площадь, 1

(495)698-89-29, 698-84-12

e-mail: rostrud06@mail.ru

сайт:www.rostrud.info

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области

Адрес: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18а

(351)261-51-26, факс 261-42-68

e-mail:depzan@szn74.ru

сайт:www.szn74.ru

 Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454091, г.Челябинск,

Свердловский пр., 60

(351)237-08-32

qit@chel.surnet.ru

сайт:www.git74.rostrud.ru

ВСЕ УСЛУГИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО! Горячая линия: диспетчер - 42-07-16, отдел спецпрограмм - 42-05-54, отдел трудоустройства - 42-05-59, отдел профобучения - 42-05-58, юрисконсульт - 42-05-61
Работодатель обязан
Количество просмотров: 2109

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г.   «О занятости населения в Российской  Федерации»  работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением (Форма бланка 1,  Форма бланка 2), в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия. (Форма бланка 3)

2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения (Форма бланка 4).

3. О принятии решения о применении  в отношении организации процедуры  банкротства -  ежемесячно.

4. Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест.

5. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно (Форма бланка 5).

6. Обеспечить проведение медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 212-213 Трудового Кодекса РФ).

Непредоставление или несвоевременное предоставление должностному лицу (директору ЦЗН) информации, или предоставление таких сведений в неполном объеме, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

  

Контактный телефон: 42-05-53


 
  gos_zanyat_ trud_chelyab_ git pfrrf
 
Статистика на 
15.09.2014
 УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ -
   0,9% 
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ -
2710
СОСТОИТ НА УЧЕТЕ -
2435
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К СОТРУДНИЧЕСТВУrabotodatelyam
тел: 42-05-53
Опрос
Какие услуги службы занятости вызывают у вас наибольший интерес?