На главную
Главная Важная информация Работодатель обязан
23.07.2014
Карта сайта
ГРАЖДАНАМ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
razm_rezume
АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИЙ

Федеральная служба по труду и занятости

Адрес:109012, г.Москва, Биржевая площадь, 1

(495)698-89-29, 698-84-12

e-mail: rostrud06@mail.ru

сайт:www.rostrud.info

Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области

Адрес: 454091, г.Челябинск, ул.Комсомольская, 18а

(351)261-51-26, факс 261-42-68

e-mail:depzan@szn74.ru

сайт:www.szn74.ru

 Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454091, г.Челябинск,

Свердловский пр., 60

(351)237-08-32

qit@chel.surnet.ru

сайт:www.git74.rostrud.ru

ВСЕ УСЛУГИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО! Горячая линия: диспетчер - 42-07-16, отдел спецпрограмм - 42-05-54, отдел трудоустройства - 42-05-59, отдел профобучения - 42-05-58, юрисконсульт - 42-05-61
Работодатель обязан
Количество просмотров: 2005

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г.   «О занятости населения в Российской  Федерации»  работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением (Форма бланка 1,  Форма бланка 2), в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия. (Форма бланка 3)

2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения (Форма бланка 4).

3. О принятии решения о применении  в отношении организации процедуры  банкротства -  ежемесячно.

4. Ежемесячно предоставлять в центр занятости населения достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест.

5. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно (Форма бланка 5).

6. Обеспечить проведение медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 212-213 Трудового Кодекса РФ).

Непредоставление или несвоевременное предоставление должностному лицу (директору ЦЗН) информации, или предоставление таких сведений в неполном объеме, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

  

Контактный телефон: 42-05-53

Для организаций с численностью более 100 человек

 Организациям, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников (Закон Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО)

Обратите внимание! Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квотирование рабочих мест

Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрено предоставление гарантий трудовой занятости путем:

–         установления квоты и минимального количества специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов;

–        резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден Постановлением Минтруда России от 08.09.1993 N 150);

–        стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

–        создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

–        создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

–        организации обучения инвалидов новым профессиям.

 

Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Квотирование рабочих мест – это создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Квотирование рабочих мест осуществляется для обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов, имеющих по заключению уполномоченного на то органа показания к трудоустройству.

В пределах установленной квоты работодатель также обязан организовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.

Заметим, что выделить рабочие места для приема инвалидов мало: необходимо ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Этого требует ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Обращаем внимание работодателей на то, что, если квотируемые рабочие места не заняты, отказать в трудоустройстве на работу инвалиду нельзя. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Он будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие деловых качеств граждан требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья).


 
  gos_zanyat_ trud_chelyab_ git pfrrf
 
Статистика на 
21.07.2014
 УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ -
   0,89% 
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ -
2633
СОСТОИТ НА УЧЕТЕ -
2326
  СОДЕЙСТВИЕ В ОТКРЫТИИ СОБСТВЕННОГО ДЕЛА!

Подробности по телефону: 42-05-59, 42-05-55

start_business 
тел: 42-05-58
Опрос
Какие услуги службы занятости вызывают у вас наибольший интерес?